ආයතනික සංස්කෘතිය යනු ව්‍යවසායක ආත්මයයි. එහි ස්ථාපිත කිරීමේ සිට, ෂයර් ආයතනික සංස්කෘතිය ගොඩනැගීමට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන අතර, එය වසර ගණනාවක් තිස්සේ ව්‍යවසාය ක්‍රියාකාරිත්වය තුළ නැවත නැවතත් පෙන්නුම් කර සංශෝධනය කර ඇත. මෙම මස 13 වන දින, ෂයර් හි දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන් සහ ඉහළ නායකයින් සමාගම තුළ චෙන්ග්ඩු ෂයර් ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳ සමුළුව පැවැත්වූ අතර, මුල් ආයතනික සංස්කෘතිය උරුම කර ගැනීම සහ සමාගමේ සංවර්ධන දිශානතිය සමඟ ඒකාබද්ධ වීමේ පදනම මත නව ආයතනික සංස්කෘතිය තවදුරටත් ස්ථාපිත කළහ.
ව්‍යවසාය දැක්ම
ගෝලීය ක්‍රීඩා කර්මාන්තය සඳහා වඩාත්ම තෘප්තිමත් සහ සතුටුදායක සමස්ත විසඳුම් සපයන්නා බවට පත්වීම.
ආයතනික මෙහෙවර
පාරිභෝගික අභියෝග සහ අවශ්‍යතා පිළිබඳව අවධානයෙන් සිටින්න.
තරඟකාරී ක්‍රීඩා විසඳුම් ලබා දෙන්න
ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා උපරිම වටිනාකමක් නිර්මාණය කිරීම දිගටම කරගෙන යන්න.
ආයතනික වටිනාකම්
පාරිභෝගික ජයග්‍රහණය - පාරිභෝගික කේන්ද්‍රීය, ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා උපරිම වටිනාකමක් නිර්මාණය කිරීම දිගටම කරගෙන යන්න.
ප්‍රමුඛ තාක්ෂණය - ප්‍රමුඛ තාක්ෂණය, ප්‍රමුඛ ක්‍රියාවලිය, කාර්යක්ෂම ක්‍රියාවලිය, උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සහ සේවා සැපයීම සඳහා
කුසලතාවන්ට ගරු කිරීම - කුසලතා පිළිගැනීම, සංවර්ධනය කිරීම සහ අගය කිරීම
කණ්ඩායම් හැඟීම - ජයග්‍රහණය යනු සතුටකි, පරාජය යනු මංමුලා සහගත ගැලවීමකි.
සංස්කෘතික තේමාව
අරගල සංස්කෘතිය, ඉගෙනුම් සංස්කෘතිය, සේවා සංස්කෘතිය, වටිනාකම් සංස්කෘතිය, අර්බුද සංස්කෘතිය
වසර 16 ක පළපුරුද්දක් ඇතිව, ෂයර් චීනයේ ප්‍රමුඛ පෙළේ ක්‍රීඩා කලා ශිල්පියෙකු ලෙස ඔප් නංවා ඇත. කෙසේ වෙතත්, අපි වර්තමාන ජයග්‍රහණ ගැන සෑහීමකට පත් නොවෙමු. ගමන තරු මුහුදක් වන අතර, පියවරෙන් පියවර ඉදිරියට යයි.
නව ආයතනික සංස්කෘතිය සන්ධිස්ථානයක් වනවා පමණක් නොව, එය නව සන්ධිස්ථානයක් ද වේ.
සියලුම ෂයර් වැසියනි, "සමස්ත විසඳුම් සපයන්නාගේ ජයග්‍රහණයේ සහ සතුටේ වඩාත්ම හැඟීම ඇති ගෝලීය ක්‍රීඩා කර්මාන්තය බවට පත්වීම" යන ඉලක්කය කරා, සිහිනය සමඟ ඉදිරියට යමු!
පළ කිරීමේ කාලය: ඔක්තෝබර්-10-2021
